Il mercato del lavoro nella parrucchieria è cambiato notevolmente. Ora è difficile trovare buoni candidati.
I datori di lavoro non riescono sempre a trovare il dipendente ideale.
La comunicazione è una chiave per trovare i candidati giusti.
Pubblicare un'offerta di lavoro richiede un po’ di riflessione. Con i nostri semplici consigli, convincerai i migliori a unirti al tuo team!
Metti tutta la fortuna dalla tua parte scrivendo un annuncio al Top!
Titolo
Il titolo del tuo annuncio deve essere stimolante. Deve evidenziare il tipo di profilo che stai cercando.
Sii breve e conciso.
Esempio:
"Cerca Responsabile per salone di lusso" o " Assume Parrucchiere / Colorista esperto"
Se stai reclutando diversi parrucchieri con qualifiche diverse, è meglio creare un annuncio per ogni posizione.
Foto
Il tuo annuncio ottiene maggiore visibilità. Un'offerta di lavoro con una foto è vista fino a 7 volte di più che un annuncio senza foto.
Le foto più rilevanti sono quelle del tuo salone. Foto
Il tuo annuncio guadagna maggiore visibilità. Un'offerta di lavoro con una foto è vista fino a 7 volte di più di un annuncio senza immagine.
Le foto più rilevanti sono quelle del tuo parrucchiere. Questo è il modo migliore per presentare la tua attività e attirare i candidati.
Luogo
È un parametro importante, è meglio essere chiaro su dove si trova la tua attività. Sarà molto più facile a reperire i candidati della tua zona.
Se hai diversi saloni, pubblica un annuncio per ogni posizione.
In questo modo sarà più chiaro per i candidati e soprattutto puoi descrivere l'anima de tuo salone, lo spirito del tuo team, lo stile della clientela o l'atmosfera che è unica per ogni azienda!
Descrizione
I dettagli dell'annuncio sono molto importanti. Informano i candidati sulla tua vacanza sulla tua offerta di lavoro. Più preciso sei, più è probabile che tu riceva un CV che corrisponde alle tue necessità.
Devi essere preciso su questi punti:
- Il tipo di contratto (Tempo Indeterminato o determinato, Freelance, Partita IVA, Tempo pieno, Part-time…)
- La specialità (colorista, barbiere, senior stilista...)
- I diplomi richiesti (livello di studi nel settore)
- Le qualità che ritieni importanti: dinamico, puntuale, spirito di squadra, ambizioso, motivato, sorridente...
- Lo stipendio,gli incentivi o bonus e altro (mance, materiale professionale, vacanze aziendale, ticket restaurant...)
_ Formazione e opportunità di crescita
Vantaggi
Un buon reclutamento non capita per caso, devi essere competitivo per ottenere i migliori candidati.
Per attirare i tuoi futuri dipendenti, descrivi le risorse della tua azienda.
Ad esempio:
Salone moderno, clientela conviviale, team dinamico e amichevole, sviluppo di carriera e opportunità di crescere, quartiere di lusso o di tendenza, lungo mare...
Cogli l'occasione per fare il punto su tutti i lati positivi del tuo salone!...
Ora sei pronto per pubblicare un annuncio pertinente su MagentaL!
Tutti i nostri membri parrucchieri aspettano con impazienza la tua offerta di lavoro.
Per avere più informazioni, leggi il nostro articolo Le 7 tappe per scegliere il candidato giusto